Sites, plataformas de vídeo e redes sociais divulgam informação equivocada sobre ação determinada em portaria dos ministérios do Desenvolvimento Social, Previdência e do instituto
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Trabalho pós pandemia: 3 tendências que vieram para ficar
Novos métodos implantados durante a pandemia nas corporações transformaram a vida dos colaboradores e devem ser um diferencial na busca por um novo emprego.
Novos métodos implantados durante a pandemia nas corporações transformaram a vida dos colaboradores e devem ser um diferencial na busca por um novo emprego.
A pandemia do novo coronavírus trouxe mudanças significativas no mundo do trabalho, antecipando tendências que vinham sendo gradativamente implantadas pelas empresas. Separamos três hábitos que transformaram a vida dos colaboradores nesse período e que devem ser um diferencial na busca por um novo emprego. Confira:
Home office
Apesar de ter sido uma mudança um tanto forçada, sem planejamento, e em muitos casos até mesmo sem a estrutura adequada, a experiência do home office mostrou para as empresas que o modelo não é um bicho de sete cabeças.
Essa forma de trabalho já vinha sendo implementada por algumas empresas, principalmente aquelas do setor de tecnologia. Após o início conturbado, as empresas já se adaptaram e a grande maioria planeja manter o modelo remoto ou aderir ao híbrido.
Benefícios flexíveis
Com a popularização do modelo home office, ficou evidente a necessidade de oferecer mais benefícios aos colaboradores. Dessa forma, os benefícios flexíveis são um segmento que tem crescido muito —tanto para empresas tradicionais como para as empresas consideradas mais cool.
Os benefícios flexíveis permitem que o colaborador tenha poder de escolha e decida onde é melhor gastar a bonificação, muitos inclusive, consideram que os benefícios fazem parte do salário, já que são um complemento da renda mensal.
Um cartão flexível pode contemplar: Alimentação, Refeição, Transporte, Combustível, Saúde, Cultura, Educação, Academia e Saldo Livre, sendo que cada empresa definirá como os valores serão distribuídos por seus colaboradores em cada uma das categorias oferecidas no cartão.
Pensando em oferecer benefícios flexíveis e desburocratizar a área de Recursos Humanos, a Eva Benefícios foi criada durante a pandemia, abrindo espaço para o diálogo e transparência entre as empresas e os colaboradores, proporcionando mais qualidade de vida, autonomia e poder de escolha.
Digitalização e unificação de benefícios
Chegou ao fim o tempo em que era necessário ter vários cartões e andar com todos eles na carteira, além de saber onde aceita o Vale refeição e o Vale Alimentação. Hoje, os serviços oferecidos aos funcionários fazem parte de um cartão único e exclusivo, que pode ser gerenciado por um aplicativo no celular. Essa modalidade permite a transferência de benefícios entre colaboradores; solicitação de reembolso direto pelo app; Resumo do Mês – que funciona como um fechamento de fatura do cartão de crédito, com o objetivo de mostrar de forma organizada para o colaborador como está sendo o uso dos benefícios ao longo do mês.
Notícias Técnicas
Prazo se encerrará às 18h, horário de Brasília, do dia 31 de outubro
O INSS paga, mensalmente, 40.431.862 benefícios previdenciários e assistenciais. Sendo 6.244.106 assistenciais, e 34.187.756 previdenciários
Em todo país, 2.681 unidades postais estão habilitadas para receber o documento médico
Segundo o secretário do Ministério da Fazenda, integração entre os entes federativos no novo sistema exigirá mudança de cultura
Notícias Empresariais
Segundo a Receita Federal, mais de 1,1 milhão de MEIs e 755 mil micro e pequenas empresas estão inadimplentes, somando R$ 26,7 milhões em dívidas
O leilão da folha do INSS vem sendo feito desde 2009, com validade por cinco anos
O presente acordo tem por objeto a adoção do sistema de banco de horas, nos termos do artigo 59, §2º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com a redação dada pela Lei nº 13.467/2017, e da Medida Provisória nº 905/2019
A rescisão do contrato de trabalho é um tema central nas relações trabalhistas, pois envolve o encerramento formal da relação entre o empregado e o empregador
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Notícias Estaduais
No dia 14 de outubro de 2021, a Secretaria da Fazenda do Estado de São Paulo (Sefaz-SP)..
A Receita Estadual do Paraná comunica que o Supremo Tribunal Federal declarou que é constitucional a imposição tributária aos contribuintes optantes pelo Simples Nacional da diferença de alíquotas do ICMS pelo Estado de destino por ocasião da entrada de mercadoria em seu território.
Será possível parcelar em até 60 meses débitos de ICMS, com desconto de até 40% em juros e multas
Acesso ao microcrédito, orientação para microempresa e Micro Empreendedor Individual (MEI), cursos, orientação para o protocolo digital de processos de registro de empresas, e manutenção preventiva de equipamentos, fiscalização e legislação. Esses são alguns serviços que constam no convênio firmado entre o Governo do Estado e o Sebrae, nesta sexta-feira (28).
A Receita Federal notificará 1.070 contribuintes no Acre, Amazonas, Amapá, Roraima, Rondônia e Pará para explicar declarações de despesas de alto valor no Imposto de Renda. No Amazonas são 281 contribuintes. A Receita não informou os valores.
Notícias Melhores
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O Conselho Federal de Contabilidade (CFC) promoveu palestra intitulada ‘Pilares e Ações Estruturantes – Gestão 2024/2025’ para todos os presentes no Plenário da Casa, durante a 73ª Reunião Extraordinária, realizada na quinta-feira, dia 4 de janeiro, em Brasília/DF
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A automação e a transformação digital em curso, reforçam a importância da educação continuada e da capacitação técnica como forma de se manter competitivo em um cenário cada vez mais desafiador.
A implementação da EGC, além de promover a qualificação do corpo funcional, também contribui para o amadurecimento do ambiente corporativo do Sistema CFC/CRCs