Segundo a RFB, mudanças atendem demandas da classe contábil
Área do Cliente
Notícia
O que a Geração Z espera dos processos de trainee?
A consultoria realizou o estudo com 4714 pessoas que possuíam algum tipo de relação com programas de trainee, sejam eles aprovados, reprovados, atualmente candidatos ou interessados.
A Eureca, consultoria especializada em recrutar e desenvolver estagiários e trainees, acabou de lançar a primeira edição da pesquisa Radar das Juventudes, que traz como tema “O que as juventudes esperam dos programas de trainee?”. A consultoria realizou o estudo com 4714 pessoas que possuíam algum tipo de relação com programas de trainee, sejam eles aprovados, reprovados, atualmente candidatos ou interessados.
Um dos principais pontos ressaltados na pesquisa é a expectativa desses jovens de desenvolverem uma carreira de longo prazo na empresa, sendo efetivados e promovidos após o programa de trainee. Tanto que, segundo os respondentes, os fatores mais relevantes para tornar um programa de trainee atrativo são: a perspectiva de carreira e crescimento dentro da empresa (opção marcada por 83,4% dos respondentes) e a existência de um programa de desenvolvimento estruturado (selecionado por 46,22% dos participantes).
“Acredito que ainda exista uma impressão por parte dos empregadores, que tem observado um crescimento no seu turnover, de que as juventudes vejam o trainee somente como um trampolim para suas carreiras pessoais, prezando menos a construção de uma trajetória de longo prazo na sua empresa. Porém, o que a pesquisa nos mostra é que a maioria deles busca o trainee para uma carreira promissora e duradoura na empresa”, explica Carolina Utimura, CEO da Eureca, ressaltando que essa intenção pode ser observada em diversos momentos da pesquisa.
Expectativas dos trainees
Inclusive, quando perguntado sobre qual o objetivo do participante ao entrar em um programa de trainee, 56,4% dos jovens responderam justamente que buscam uma carreira promissora e de longo prazo na empresa. “Uma curiosidade que observamos na pesquisa é que não foram identificadas mudanças entre os objetivos das pessoas que já ocupam um cargo de Trainee e o grupo geral de respondentes. Isso quer dizer que, mesmo após conseguirem a vaga, os objetivos continuam similares”, conta Utimura.
Visto que culturalmente os programas de trainee são pensados para formar sucessão dentro das empresas, espera-se que, ao final do programa, os jovens obtenham uma promoção, seja para analistas seniores, especialistas ou cargos de liderança. Pensando nisso, foi perguntado para esses jovens talentos: Quanto tempo depois da aprovação em um processo seletivo de trainee você esperaria uma promoção de carreira dentro da empresa? Dos participantes, 31,1% afirmaram esperar uma promoção até o final do primeiro ano, enquanto 57,7% conseguem esperar entre 1 ano e meio e 2 anos.
“Também é interessante observar que, dentre os trainees já empregados, a maioria quer uma cadeira de liderança, mas só 39,7% acreditam que estarão prontos para assumir um cargo de analista após o programa e somente 26,1% se consideram preparados para um cargo de coordenação. Essa lacuna entre sua vontade e sua autopercepção é curiosa: se de um lado eles buscam o que os empregadores querem, mas não se sentem preparados para isso, abre-se uma hipótese sobre como estamos formando e instrumentalizando esses talentos”, analisa Utimura.
Ainda segundo a executiva, seria interessante revisar os modelos de formação de trainee nas empresas, focando no que é sucesso para o jovem talento e, também, para a companhia, ou seja, que esse trainee alcance uma posição de liderança ao final do programa. Para isso é necessário alinhar expectativas, jogar limpo e, também, compartilhar a responsabilidade sobre esse sucesso com os próprios trainees.
“Observando os resultados da pesquisa, vejo o quão importante é tentarmos entender o pano de fundo das inquietações da Geração Z. Nós já sabemos que as relações de trabalho foram fortemente alteradas nos últimos três anos, devido à pandemia, e, com isso, o bem-estar, a saúde mental e uma relação mais próxima e humanizada entre líder e liderado se tornaram mais importantes para os jovens. Por outro lado, as condições socioeconômicas trouxeram um maior medo do desemprego e, assim, uma maior busca por estabilidade de carreira” reflete Utimura e finaliza afirmando: “Eles querem ficar, mas a empresa e suas lideranças precisam ajudá-los a ver a realidade como ela é e cocriar as soluções individuais para que sintam que estão crescendo diariamente”.
Notícias Técnicas
Fraudadores alegam existência de suposta lista de pedidos de benefícios indeferidos pelo instituto para entrar com ação na Justiça
Processo define ordem de preferência para os bancos que vão pagar futuros benefícios
As mudanças possuem como objetivo a melhoria da experiência do usuário e evitar a geração de guias que não podem ser vinculadas automaticamente aos débitos declarados
Estão sendo cumpridos 44 Mandados de Busca e Apreensão nas cidades de Campo Grande/MS, Brasília/DF, Cuiabá/MT e São Paulo/SP, além de medidas como afastamento da função pública, monitoramento eletrônico dos investigados e outras cautelares
Notícias Empresariais
Muitas pessoas acabam ficando na dúvida se existe alguma forma de pedir demissão e ainda sim receber o seguro-desemprego
Daniel Loria destacou a sofisticação tecnológica do modelo operacional que está sendo desenvolvido na reforma
Entenda como pequenas atitudes podem fazer total diferença para o desenvolvimento da sua empresa
Levantamento da instituição identifica que, em média, o salário do dono de pequeno negócio é R$ 3,5 mil
Estimativa está abaixo ainda da previsão do Ministério da Fazenda, que projeta crescimento de 3,2% neste ano
Notícias Estaduais
No dia 14 de outubro de 2021, a Secretaria da Fazenda do Estado de São Paulo (Sefaz-SP)..
A Receita Estadual do Paraná comunica que o Supremo Tribunal Federal declarou que é constitucional a imposição tributária aos contribuintes optantes pelo Simples Nacional da diferença de alíquotas do ICMS pelo Estado de destino por ocasião da entrada de mercadoria em seu território.
Será possível parcelar em até 60 meses débitos de ICMS, com desconto de até 40% em juros e multas
Acesso ao microcrédito, orientação para microempresa e Micro Empreendedor Individual (MEI), cursos, orientação para o protocolo digital de processos de registro de empresas, e manutenção preventiva de equipamentos, fiscalização e legislação. Esses são alguns serviços que constam no convênio firmado entre o Governo do Estado e o Sebrae, nesta sexta-feira (28).
A Receita Federal notificará 1.070 contribuintes no Acre, Amazonas, Amapá, Roraima, Rondônia e Pará para explicar declarações de despesas de alto valor no Imposto de Renda. No Amazonas são 281 contribuintes. A Receita não informou os valores.
Notícias Melhores
Saiba como lidar quando o cliente pede redução de honorários: estratégias de negociação, análise de custos e como evitar cair na armadilha de competir por preço. Garanta a valorização do seu trabalho!
O Conselho Federal de Contabilidade (CFC) promoveu palestra intitulada ‘Pilares e Ações Estruturantes – Gestão 2024/2025’ para todos os presentes no Plenário da Casa, durante a 73ª Reunião Extraordinária, realizada na quinta-feira, dia 4 de janeiro, em Brasília/DF
Transforme sua carreira e amplie suas receita ao se tornar um franqueado da Omie; faturamento pode chegar até R$1,5 milhão anual.
A automação e a transformação digital em curso, reforçam a importância da educação continuada e da capacitação técnica como forma de se manter competitivo em um cenário cada vez mais desafiador.
A implementação da EGC, além de promover a qualificação do corpo funcional, também contribui para o amadurecimento do ambiente corporativo do Sistema CFC/CRCs