Sites, plataformas de vídeo e redes sociais divulgam informação equivocada sobre ação determinada em portaria dos ministérios do Desenvolvimento Social, Previdência e do instituto
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Veja Dicas Para Conduzir Bem Uma Entrevista De Emprego
Saiba como realizar essa etapa do processo seletivo focando nos objetivos da vaga e criando conexão com os candidatos
Conduzir uma entrevista de emprego de forma eficaz é essencial para identificar os candidatos mais adequados para a vaga. Por isso, é importante que a pré-seleção para realização da entrevista seja feita com cautela, de maneira a considerar todos os requisitos das vagas, sem perder de vista os talentos que podem fazer a diferença na empresa.
Para tanto, é preciso que o recrutador lance mão de algumas estratégias e conceitos para alcançar o candidato ideal para preencher a vaga. Não apenas a seleção de perguntas deve ser considerada, mas também outros aspectos como as experiências passadas do candidato, bem como sua capacidade de elaborar respostas e se conectar com os valores da empresa.
Preparação e conexão
É preciso, sobretudo, que o recrutador esteja preparado para receber o candidato em um ambiente confortável e acolhedor para ambos. Vale ressaltar que a entrevista de emprego pode ser um momento de bastante tensão para aqueles que almejam a vaga, por isso criar um clima agradável fará com que o candidato se sinta mais à vontade com o entrevistador, tornando o diálogo mais fluido.
Vale começar realizando uma introdução sobre a empresa e a posição a ser ocupada, bem como revisando o currículo do candidato antes da entrevista, destacando pontos fortes ou dúvidas, mantendo a conversa alinhada e estabelecendo uma conexão. Vale considerar também as áreas de interesse ou os possíveis pontos de preocupação para manter o diálogo aberto.
Objetivos e perguntas
Embora o ideal seja manter a entrevista leve, é preciso que os objetivos da entrevista estejam bem definidos, afinal, isso ajudará o entrevistador a direcionar as perguntas de maneira mais assertiva, focando em aspectos essenciais e requisitos indispensáveis. Nesse sentido, perguntas abertas são bem-vindas, pois elas irão permitir que o candidato ressalte os pontos que achar mais relevantes naquele momento.
As perguntas também podem partir do entrevistado, uma vez que curiosidades sobre o funcionamento e a organização da empresa naturalmente podem surgir. Isso também auxiliará na identificação das características empresariais que são importantes para o candidato, e quais as coisas que ele mais preza em uma companhia.
Experiências e comportamentos
Outro aspecto importante da entrevista é a compreensão clara de como o candidato lida com situações diversas e desafios. Para compreender isso, vale perguntar sobre experiências anteriores para entender as reações comportamentais dele e quais recursos ele utiliza para resolução de problemas diversos.
Perguntas situacionais também podem ajudar a avaliar o raciocínio do candidato e a capacidade de resiliência e adaptação dele, bem como verificar como ele lida com a tomada de decisões sob pressão. No entanto, é preciso respeitar os limites dos recursos que o entrevistado possui no momento da entrevista.
Diversidade e inclusão
É imprescindível que o respeito seja mantido de maneira geral, não apenas no processo de entrevistas. Por isso, tanto a empresa quanto o entrevistador devem evitar discriminação de raça, religião, gênero ou idade. As perguntas devem ser adaptadas de acordo com a vaga a ser preenchida, levando em consideração critérios e habilidades profissionais.
Para melhor lidar com todos os tipos de candidatos, é vantajoso que o profissional de RH integre sua área aos conhecimentos repassados pela faculdade de psicologia, por exemplo. Nesse sentido, é possível apoiar a manutenção de um ambiente de trabalho positivo, criando condições favoráveis para o desenvolvimento pessoal e estabelecimento de relações harmoniosas entre os colaboradores.
Notícias Técnicas
Prazo se encerrará às 18h, horário de Brasília, do dia 31 de outubro
O INSS paga, mensalmente, 40.431.862 benefícios previdenciários e assistenciais. Sendo 6.244.106 assistenciais, e 34.187.756 previdenciários
Em todo país, 2.681 unidades postais estão habilitadas para receber o documento médico
Segundo o secretário do Ministério da Fazenda, integração entre os entes federativos no novo sistema exigirá mudança de cultura
Notícias Empresariais
Segundo a Receita Federal, mais de 1,1 milhão de MEIs e 755 mil micro e pequenas empresas estão inadimplentes, somando R$ 26,7 milhões em dívidas
O leilão da folha do INSS vem sendo feito desde 2009, com validade por cinco anos
O presente acordo tem por objeto a adoção do sistema de banco de horas, nos termos do artigo 59, §2º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com a redação dada pela Lei nº 13.467/2017, e da Medida Provisória nº 905/2019
A rescisão do contrato de trabalho é um tema central nas relações trabalhistas, pois envolve o encerramento formal da relação entre o empregado e o empregador
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Notícias Estaduais
No dia 14 de outubro de 2021, a Secretaria da Fazenda do Estado de São Paulo (Sefaz-SP)..
A Receita Estadual do Paraná comunica que o Supremo Tribunal Federal declarou que é constitucional a imposição tributária aos contribuintes optantes pelo Simples Nacional da diferença de alíquotas do ICMS pelo Estado de destino por ocasião da entrada de mercadoria em seu território.
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Acesso ao microcrédito, orientação para microempresa e Micro Empreendedor Individual (MEI), cursos, orientação para o protocolo digital de processos de registro de empresas, e manutenção preventiva de equipamentos, fiscalização e legislação. Esses são alguns serviços que constam no convênio firmado entre o Governo do Estado e o Sebrae, nesta sexta-feira (28).
A Receita Federal notificará 1.070 contribuintes no Acre, Amazonas, Amapá, Roraima, Rondônia e Pará para explicar declarações de despesas de alto valor no Imposto de Renda. No Amazonas são 281 contribuintes. A Receita não informou os valores.
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